إن فترة التجربة للعمالة المنزلية تشغل بال الكثير من الأسر السعودية؛ إذ إنهم في حاجة إلى معرفة حقوق العاملات المنزليات خلال تلك الفترة حتى لا يقوموا بمخالفتها، ولكي يعلموا أيضًا حقوقهم كأصحاب عمل خلالها، لذلك سنوضح من خلال هذا المقال شروط استرجاع العمالة خلال فترة التجربة، وكل ما يتعلق بها.
حقوق العاملات المنزليات( فترة العقد- فترة التجربة – فترة انتهاء العقد)
حقوق العاملات المنزليات أثناء فترة العقد
- من أهم حقوق العاملات المنزليات الحصول على راتب شهري.
- أن تحصل الخادمة على فترة راحة لا تقل عن 9 ساعات يومية، يوم راحة في الأسبوع أو كما هو متفق عليه في العقد.
- أن يكون هناك عقد عمل مكتوب ومسجل به نوع العمل، والإجازات، وساعات العمل، وغيرها من التفاصيل المهمة.
- يجب على صاحب العمل توفير سكن لائق للعاملة، وأن تتلقى الرعاية الصحية اللازمة، بالإضافة إلى توفير الغذاء لها.
- من حق العاملة أن تُعامل باحترام وألا تتعرض للإهانة أو الإساءة بأي شكل من الأشكال.
حقوق العاملات المنزلية أثناء فترة التجربة
- يحق للخادمة ترك العمل أثناء فترة التجربة للعمالة المنزلية دون توضيح مبررات لذلك.
- يحق للعاملة عدم تكرار فترة التجربة مرة أخرى إلا في حالة تغيير صاحب العمل العمل المطلوب منها.
حقوق العاملات المنزليات عند انتهاء العقد
- إذا استمرت العاملة المنزلية في العمل لمدة عامين متتالين، فأنها تحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حالة إنهاء العقد غير محدد المدة.
- في حالة العمل لمدة 4 سنوات متتالية، فإنها تحصل على مكافأة قدرها راتب شهري.
- إذا تم انتهاء العقد محدد المدة، فلا يستحق طرفي العقد تعويضًا عن ذلك.
عقوبة مخالفة حقوق العمالة المنزلية
يُعاقب صاحب العمل عند مخالفة حقوق العمالة المنزلية المنصوص عليها في اللائحة، وتختلف العقوبة وفقًا للمخالفة المُرتكبة وعدد مرات تكرارها:
- تصل الغرامة المالية إلى 20 ألف ريال سعودي.
- المنع من الاستقدام لمدة تصل إلى 3 سنوات، وقد يصل الأمر إلى المنع النهائي في حالة تكرار المخالفات.
- الجمع بين الحرمان من الاستقدام والغرامات المالية في بعض الحالات.
ما هي التزامات العامل المنزلي وحقوقه؟
إن حقوق العامل المنزلي تشتمل على الحصول على الراتب الشهري، والحصول على راحة لا تقل عن 9 ساعات يوميًا، بالإضافة إلى الإجازات الأسبوعية والسنوية كما هي منصوص عليها في العقد، وأن يكون هناك عقد عمل مكتوب ومسجل، وأن يحصل على محل إقامة، وغذاء، ورعاية صحية كما ذكرنا سابقًا، أما بالنسبة للالتزامات:
- أن يقوم العامل بكافة المهام المتفق عليها في العقد.
- ألا يسيء لأفراد الأسرة بأي شكل من الأشكال.
- ألا يقوم بأي عمل يهدد سلامة أفراد الأسرة.
- الحفاظ على ممتلكات العائلة، وعدم إفشاء أسرارهم.
- عدم مغادرة مقر العمل دون الحصول على إذن مشروع من صاحب العمل.
- مراعاة العادات والتقاليد في المجتمع السعودي، ويُمكن أن يكون لاستقدام الشغالة السيرلانكية فائدة في تحقيق ذلك. إذ تُعرف الشغالة السيرلانكية بسرعة التأقلم مع العادات، واحترام الأسرة، ومعاملة الأطفال جيدًا.
ما فترة التجربة للعمالة المنزلية؟
إن فترة التجربة للعمالة المنزلية وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية تبلغ 3 شهور أي 90 يوم، والهدف منها تأكد صاحب العمل من كفاءة العامل المنزلي وحسن سلوكه، وكذلك تمكين العامل المنزلي من تقييم بيئة وظروف العمل؛ لمعرفة هل سيتمكن من التكيف معها أم لا.
هل ممكن استرجاع عاملة أثناء فترة التجربة؟
نعم، يحق لصاحب العمل استرجاع العاملة المنزلية وإلغاء العقد خلال فترة التجربة، وتكون الخادمة في تلك الحالة تحت مسؤولية مكتب الاستقدام. لذا يعتبر ضياع الحقوق والضمانات من أشهر سلبيات استقدام عاملة منزلية بدون مكتب، فيجب التعامل مع مكتب ذو ثقة وأمانة وسمعة طيبة.
من أشهر المكاتب: مكتب خالد عبدالرحمن العبدالكريم للإستقدام إذ إنه يراعي كافة أصحاب العمل، ويقدم لهم جميع الضمانات المستحقة أثناء عملية الأستقدام من خلال الكشف عن الإجراءات ورسوم الخدمات بكل شفافية، ولا يترك عملائه بعد الاستقدام كما تفعل الكثير من المكاتب الأخرى بل يظل على تواصل معهم خلال فترة التجربة لحل أي مشاكل قد تواجههم، مع إمكانية استبدال أو استرجاع العاملة وفق الشروط المُحددة. تواصل معنا الآن واحصل على تجربة استقدام استثنائية وآمنة من خلال رقم الجوال: 01643661488 أو رقم الواتساب: 0504776888 – 0506871427
شروط فترة التجربة للعاملة المنزلية من مساند
هناك بعض الشروط التي يجب مراعاتها أثناء فترة التجربة للعمالة المنزلية حتى لا تقع أي مشاكل بين صاحب العمل والعاملة المنزلية، وقد سبق وأوضحتها منصة مساند، ومنها ما يلي:
- إن مدة التجربة لا تزيد عن 90 يوم وفقًا للائحة العمالة المنزلية في السعودية.
- لا يحق لصاحب العمل وضع العاملة المنزلية تحت التجربة مرتين، إلا في حالة تغيير العمل الموكل إليها عن العمل الأول.
- يجب أن يكون الاتفاق على فترة التجربة مكتوب في عقد العمل بين الطرفين.
- يحق لطرفي العقد (صاحب العمل والعاملة المنزلية) إنهاء العمل دون الحاجة إلى إبداء أسباب خلال فترة التجربة.
ما هي شروط استرجاع العمالة المنزلية؟
يجب العلم أن استرجاع العمالة المنزلية خلال فترة التجربة ممكنًا، إذ يحق لصاحب العمل استرجاع العاملة أو استبدالها إذا لم تكن على نفس قدر توقعاته، ولكن الجدير بالذكر أنه بعد انتهاء فترة التجربة يصبح الأمر معقدًا، وقد يحتاج إلى وجود سبب منطقي، مثل: انقطاع العاملة عن العمل. لذا من الضروري التعامل منذ البداية مع إحدى شركات الاستقدام المعتمدة من وزارة العمل؛ لأن ذلك يضمن الحصول على كافة الحقوق والضمانات في حالة الرغبة في استرجاع العاملة أثناء فترة التجربة.
هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى رغبة صاحب العمل في استرجاع العاملة المنزلية، ومنها ما يلي:
- أن تكون العاملة المنزلية حامل، أو تعاني من مرض يمنعها من أداء المهام المنزلية بكفاءة، مع ضروري وجود تقرير طبي يُثبت ذلك.
- في حالة عدم تحلي العاملة بالأخلاق أو ارتكاب سلوكيات غير طبيعية، أو في حالة انعدام الأمانة، مثل: السرقة.
- إذا خالفت الخادمة الشروط المتفق عليها في عقد العمل.
- في حالة اعتداء العاملة على أحد أفراد الأسرة أو قيامها بأحد الأعمال غير المشروعة، مثل: ممارسة السحر.
قد يهمك معرفة ما هي خدمة معروفة، إذ إنها تتيح استبدال خادمة بعينها، مما يقلل من احتمالية حدوث خلافات أثناء فترة التجربة.
هل يحق للعاملة ترك العمل اثناء فترة التجربة؟
نعم، يحق للعاملة إنهاء عقد العمل المنزلي بإدراتها المنفردة دون الحاجة إلى الكشف عن أسباب ذلك، طالما لم تنتهي فترة التجربة للعمالة المنزلية (90 يوم).
متى يحق للعامل فسخ العقد قبل انتهاء مدته؟
يحق للعامل المنزلي فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في بعض الحالات الآتية:
- عدن دفع صاحب العمل الأجر الشهري للعامل.
- أن يكلف صاحب العمل العامل بمهام غير المتفق عليها في العقد.
- عدم تلقي العامل المنزلي الرعاية الصحية اللازمة.
- أن يكون محل إقامة العامل غير مناسب أو في حالة تعدي أحد أفراد الأسرة على العامل.
- أن يكون العمل أو مكان العمل يشكل خطرًا على العامل المنزلي.
هل يحق للعاملة المنزلية إنهاء العقد؟
نعم، يحق للعاملة المنزلية القيام بذلك بكامل إرادتها خلال فترة التجربة، ويحق لها إنهاء العقد بعد فترة التجربة في حالة عدم التزام صاحب العمل بدفع الراتب الشهري أو تعرضها للإساءة من قبل أفراد الأسرة، أو قيامها بمهام قد تعرضها للخطر.
