أقرت السلطات السعودية نظام الاستقدام الجديد، والذي يتمضن مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في نهاية عقد العمل، وعودة الخادمة إلى موطنها الأصلي، وهنا تظهر العديد من الأسئلة مثل ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟، ومتى يستحقها العامل؟، وكم تبلغ قيمتها؟
يجيب مكتب خالد عبدالرحمن العبدالكريم للإستقدام عن كل هذه الأسئلة التي تهم المستقدم في هذا المقال.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية؟
- مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية هو مبلغ مالي يتقاضاه العامل في نهاية مدة عقد العمل مع الأسرة وفقًا للائحة عمال الخدمة المنزلية التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- حيث أقرت الوزارة لائحة العمالة المنزلية ضمن اللوائح والأنظمة الخاصة بالاستقدام بهدف حفظ حقوق طرفي الاتفاق العمالة، والمستقدم، وفي إطار سعي الوزارة الدائم إلى تحسين سوق العمل.
- يجب على صاحب العمل دفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية خلال مدة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل الموحد للاستقدام، بالإضافة إلى دفع كافة المستحقات المالية الأخرى خلال هذه المدة.
- أما إذا كان العامل المنزلي هو الذي قام بإنهاء عقد العمل، فيلزم على صاحب العمل سداد جميع المستحقات المادية للعامل خلال أسبوعين من تاريخ إنهاء العقد.
- كما يستحق العامل إجازة مدتها 30 يوم، وتذكرة طيران ذهاب وعودة إلى بلده عند نهاية عقد العامل الذي مدته سنتين، في حال تجديد العقد مرة أخرى.
- لكن إذا انتهى عقد الاستقدام، وكانت مدته عامين، ولم يتم تجديد العقد، فيستحق العامل تذكرة طيران عودة فقط إلى موطنه الأساسي.
- أما في حالة تجديد عقد الاستقدام بعد عامين، وعدم رغبة العامل في الحصول على إجازة أو السفر إلى بلاده، فيستحق تعويض مادي عن فترة الاجازة، ولا يستحق تعويض مادي عن قيمة التذكرة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الفلبينية؟
تستحق العاملة الفلبينية التي قضت في خدمة الأسرة أربع سنوات مكافأة نهاية خدمة حسب ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل الموقع بين صاحب الاستقدام، والعمالة المنزلية.
حيث تلزم السلطات المختصة في المملكة توقيع عقد عمل موحد للاستقدام يشمل البنود الأساسية التي تم الاتفاق عليها، مثل:
- الراتب الشهري للعمالة.
- عدد ساعات العمل.
- مدة العقد.
- كيفية تجديده.
- كيفية إنهاء العقد، وما يترتب عليه.
الجدير بالذكر أن مكتبنا خالد عبدالرحمن العبدالكريم للإستقدام يقوم بتوفير العمالة المنزلية من الفلبين، وغيرها من الدول المسموح الاستقدام منها، مع مراعاة تنوع المهارات والخبرات، لذا فهو يقوم بتوفير خدمة استقدام الخادمات، واستقدام الطباخات، واستقدام حارس المنزل، وغيرها.
لذا إذا انتهى عقد خادمتك، وترغب في استقدام عمالة منزلية جديدة، فتمتع معنا بخدمات استقدام آمنة وموثوقة، تواصل معنا الآن عبر الوسائل الآتية:
- هاتف: 01643661488 – 0504776888 – +966 50 699 5085
- واتس اب: 0504776888
قد يهمك أيضًا : شروط استقدام عمالة منزلية ثانية.
كم يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية أجر شهر مقابل كل أربع سنوات قضاها العامل لدى المستقدم، ويتم تحديدها بناءً على آخر راتب شهري يتقاضاه العامل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للسائق الخاص؟
يتقاضى السائق الخاص مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية عند انتهاء العقد، وكانت مدته أربع سنوات أو أكثر، حيث يستحق أجر شهر كامل عن كل أربع سنوات، وتزداد بزيادة عدد سنوات الخدمة.
قد يهمك أيضًا: شروط استقدام سائق خاص في السعودية.
عناصر هامة في لوائح وقوانين العمالة المنزلية
أقرت الوزارة لوائح وقوانين العمالة المنزلية في السعودية في إطار خطة المملكة لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمالة، حيث اشتملت على حقوق وواجبات العمالة، وصاحب العمل.
تشمل الواجبات التي يجب على العمالة المنزلية الالتزام بها طبقًا للوائح العمل في السعودية، تشمل الآتي:
- أداء المهام المنصوص عليها في عقد العمل بجدية، ودون تكاسل.
- الحفاظ على خصوصية أفراد الأسرة، وعدم إفشاء أسرار المنزل في الخارج.
- التعامل باحترام مع صاحب العمل، وأفراد أسرته.
- تجنب إفساد ممتلكات صاحب العمل، والأسرة.
- أداء المهام المطلوبة منه بالطريقة التي يفضلها صاحب العمل.
- احترام الأداب العامة، وتعاليم الدين الإسلامي من حيث المأكل والملبس.
بينما تشمل حقوق العاملات المنزليات في المملكة الآتي:
- احتفاظ العامل المنزلي بأوراقه الشخصية، مثل جواز السفر، والتواصل مع أسرته تليفونيًا.
- التعامل الإنساني مع العمالة، وعدم التعدي على العامل لفظيًا أو بدنيًا.
- الحصول على الإجازات الأسبوعية، أو الشهرية المتفق عليها في عقد العمل.
- إذا كان من الضروري عمل العامل خلال يوم الإجازة، فيجب على صاحب العمل تعويضه بيوم راحة بديل، أو بمقابل مادي.
- عدم تكليف العمالة المنزلية بأي أعمال غير المنصوص عليها في عقد العمل.
- حصول العامل على مكان إقامة مناسب، مع تقديم الوجبات الغذائية الأساسية.
- يجب أن يحصل العامل على عدد ساعات راحة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا.
- أن يحصل العامل على الراتب الشهري المنصوص عليه في عقد العمل في موعده دون تأخير.
