يُعد استقدام عامل محل في المملكة العربية السعودية عملية تخضع لشروط ولوائح تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف. لذا، سنوضح شروط استقدام عامل محل بالتفصيل من خلال مقالنا.
من هو عامل المحل الذي يسمح باستقدامه؟
عامل المحل هو العامل الذي يتم استقدامه للعمل في محلات التجزئة أو المنشآت التجارية المختلفة، وتختلف المهن المسموح باستقدامها حسب النشاط التجاري وحاجة السوق، وعادة ما تكون المهن المتعلقة بالبيع، خدمة العملاء، إدارة المخزون، أو أي مهام ضرورية لتشغيل المحل.
ما هي شروط استقدام عامل محل حسب وزارة الموارد البشرية؟
إن شروط استقدام عامل محل تختلف عن شروط استخراج تأشيرة عامل منزلي، إذ إنها تتمثل فيما يلي:
- يجب أن يكون السجل التجاري للمنشأة ساري المفعول، وتُستثنى الأنشطة التي لا تتطلب سجلًا تجاريًا.
- يجب أن تكون المنشأة في حالة “قائمة” في أنظمة الوزارة.
- ينبغي أن تكون رخص العمل لجميع المنشآت التابعة للرقم الموحد لم تنتهي صلاحيتها بعد.
- يجب أن يكون نشاط المنشأة مسموحًا به لتقديم خدمة الاستقدام.
- ضرورة وجود رصيد كافٍ للعملية في حساب الرقم الوطني الموحد الخاص بالمنشأة في “أبشر”.
- إثبات القدرة المالية على تحمل تكاليف الاستقدام ودفع رواتب العامل، بالإضافة إلى إثبات الحاجة الفعلية لاستقدام عامل محل.
- يجب أن يقدم العامل شهادة طبية تثبت خلوه من الأمراض المعدية والمزمنة.
هل يشترط وجود رخصة محل سارية؟
نعم، يشترط وجود رخصة محل سارية المفعول، بالإضافة إلى سريان السجل التجاري للمنشأة.
ما عدد العمال المسموح باستقدامهم لمحلات التجزئة الصغيرة؟
تختلف أعداد العمال المسموح باستقدامهم بناءً على حجم المنشأة وتصنيفها في نظام “نطاقات” التابع لوزارة الموارد البشرية حيث يتم تقسيم المنشآت إلى فئات وكل فئة لها معايير وأعداد محددة من العمالة المسموح بها، والتي ترتبط بنسبة التوطين المطلوبة، فمثلًا محلات التجزئة الصغيرة عادة ما تكون ضمن فئة المنشآت الصغيرة، والتي قد يكون لديها عدد عمال يساوي 5 عمال أو أقل بعد التجميع تحت رقم الهوية أو رقم المنشأة الموحد. للحصول على العدد الدقيق، لذا من المهم مراجعة تصنيف المنشأة في نظام “نطاقات” وموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يمكن استقدام عامل محل من دول معينة فقط؟
نعم، عادة ما تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدول المسموح بالاستقدام منها، وذلك بناءً على الاتفاقيات الثنائية والعلاقات الدبلوماسية ومعايير تنظيم سوق العمل، فمثلًا المهن النسائية المسموح باستقدامها من مصر تختلف عن الهند، لذا يجب متابعة آخر مستجدات دول الاستقدام الخاصة بالمهنة المطلوبة عبر موقع الوزارة أو منصة قوى.
هل تختلف شروط الاستقدام حسب نوع النشاط التجاري؟
نعم، قد تختلف بعض الشروط أو المتطلبات الخاصة بالاستقدام حسب نوع النشاط التجاري، فبعض المهن أو الأنشطة قد تتطلب مؤهلات أو رخصًا خاصة للعامل، أو قد تخضع لأنظمة تشغيلية معينة تؤثر على عدد ونوع العمالة المسموح بها.
هل يمكن لصاحب مؤسسة فردية استقدام عامل محل؟
نعم، يمكن لصاحب المؤسسة الفردية استقدام عامل محل، بشرط استيفاء جميع الشروط والمتطلبات التي تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المنشآت.
ما المستندات المطلوبة لاستقدام عامل محل؟
من ضمن شروط استقدام عامل محل توفير بعض المستندات الضرورية حتى لا يتم رفض الطلب، ومنها ما يلي:
- نسخة من السجل التجاري، ورخصة من المحل.
- صورة من الهوية الوطنية أو الإقامة.
- إثبات القدرة المالية.
- تعبئة نموذج طلب الترخيص المعتمد من الوزارة.
- وثيقة التأمين الصحي للعامل.
- سداد رسوم الاستقدام.
كم يستغرق وقت الموافقة على استقدام عامل محل؟
لا توجد فترة مُحددة للموافقة على طلب استقدام عامل في منصة قوى، فإن الأمر عائد إلى مدى استيفاء المؤسسة شروط استقدام عامل محل، فإن المؤسسات المستوفية كافة الشروط غالبًا ما تستغرق الموافقة عدة أيام، أمّا المؤسسات التي يحتاج طلبها إلى المراجعة الدقيقة غالبًا ما تتراوح مدة الموافقة بين أسبوع إلى أسبوعين.
ما هي أسباب رفض طلب استقدام عامل محل؟
- عدم استيفاء المنشأة أحد شروط استقدام عامل محل الأساسية (مثل عدم سريان السجل التجاري، أو انخفاض النطاق في نظام نطاقات).
- عدم كفاية القدرة المالية لصاحب العمل.
- عدم وجود حاجة فعلية لاستقدام العامل.
- وجود مخالفات سابقة على المنشأة أو صاحب العمل.
- عدم اكتمال أو صحة المستندات المطلوبة.
- رفض الفحص الطبي للعامل.
- وجود قيود أمنية أو قضائية.
- عدم وجود رصيد كافٍ للمنشأة في حسابها الموحد.
كم رسوم استقدام عامل محل؟
تبلغ تكلفة تأشيرة العمل الدائمة الواحدة (التي تتيح استقدام عامل محل) حاليًا 2000 ريال سعودي. يتم دفع هذه الرسوم إلى وزارة الداخلية من خلال المبلغ الموجود في حساب المنشأة. بالإضافة إلى ذلك، هناك رسوم أخرى قد تشمل رسوم الخدمات الإلكترونية، ورسوم الفحص الطبي، وتكاليف عقود التوظيف أو المكاتب المتخصصة في الاستقدام.
هل يمكن تعديل مهنة العامل بعد استقدامه؟
نعم، يمكن تعديل مهنة العامل بعد استقدامه في المملكة العربية السعودية، ولكن ذلك يخضع لشروط وإجراءات محددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجوازات.
نصائح لتسريع الموافقة على استقدام عامل محل
هناك بعض النصائح المهمة التي من شأنها تسهيل سير الإجراءات وتسريعها، ومنها ما يلي:
- التحقق من استيفاء جميع شروط استقدام عامل محل.
- التأكد من أن جميع المستندات المطلوبة مكتملة وصحيحة وواضحة، لتجنب أي تأخير بسبب النقص أو الأخطاء.
- التعامل مع مكاتب استقدام مرخصة، لذا من المهم الإطلاع على كيفية معرفة مكاتب الاستقدام المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
ما دور منصة مساند أو قوى في عملية الاستقدام؟
إن منصة قوى هي المسؤولة عن استخراج تأشيرات العمالة المهنية أو العمالة اللازمة للمنشآت التجارية والمحلات، أمّا منصة مساند مسؤولة عن تنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية فقط.
إذا كنت مهتم باستقدام الخادمات، فإن مكتب خالد عبدالرحمن العبدالكريم للاستقدام في خدمتك، إذ إنه يوفر عمالة منزلية متخصصة، ويغطي كافة المهن المنزلية، بالإضافة إلى العديد من الجنسيات مثل: سريلانكا، وأثيوبيا، وكينيا، وسيراليون، وبنجلاديش، والفلبين، وغيرها. لذا اتصل الآن واجعلنا شركائك في توفير بيئة مريحة ومنظمة لأسرتك 0504776888
